Трудовой кодекс для беременных женщин. Защита прав беременных на работе

Будущих мам интересует, как защитить права беременной женщины на работе, и не предусматривает ли Трудовой Кодекс изменений в 2016 году.

Узнав о беременности, женщины опасаются сказать о ней коллегам, потому что не знают, как отреагирует на новость работодатель. Многие переживают, что их могут уволить или испортить карьерный рост.

Чтобы защитить права беременных женщин, государство составило Трудовой Кодекс с учетом их положения и внесло в него небольшие корректировки в 2016 году. Зная их, можно быть уверенной в своем будущем и не опасаться гонений начальства.

Как сообщить руководству?

По Трудовому Кодексу беременная находится на особом положении вне зависимости от желания начальника. Чтобы избежать неприятных ситуаций, работодателю нужно сказать о беременности своевременно.

  • Слова требуется подтвердить справкой из женской консультации, которую выдают будущим мамам при становлении на учет.
  • Чтобы официально уведомить руководство, сделайте копию документа и отнесите в отдел кадров для регистрации. Там на справку поставят номер и напишут дату принятия.
  • Документ не даст начальнику при спорных вопросах утверждать, что о беременности работницы не было известно.

При устройстве на работу не могут отказать от места из-за беременности. Кодекс охраны труда запрещает устраивать таким женщинам испытательный срок, вас обязаны сразу трудоустроить. Единственный вариант для отказа непрофильное образование или отсутствие рабочих мест.

Во время собеседования вы можете не сказать, что ожидаете ребенка. Это не должно быть причиной для увольнения, когда работодатель узнает о беременности.

Если вас неправомерно отказались взять на работу, скажите, чтобы работодатель дал справку с указанной причиной отказа. Он обязан ее предоставить на основании статьи 64 ТК РФ. С документом отправляйтесь в суд и потребуйте компенсацию за моральный ущерб в связи с нарушением права на труд беременных женщин.

Права беременных

Законодательство запрещает уволить беременную сотрудницу и разорвать трудовой договор, если она не выполняет свои обязанности и при систематических прогулах каждый день.

Трудовой кодекс за 2016 год предусматривает увольнение только в связи с ликвидацией предприятия.

Когда предприятие прекращает существование, трудовой стаж беременной не прерывается и выплачивается компенсация. Для этого обратитесь в центр занятости и встаньте на учет.

  • Когда срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель не имеет права уволить сотрудницу. Он обязан продлить договор до родов и обеспечить женщине условия для работы перед декретом.
  • Если начальство решилось уволить будущую маму, она легко вернет работу через суд. Возьмите трудовую книжку, копию приказа об увольнении и напишите заявление в трудовую инспекцию. Там рассмотрят иск и восстановят права женщины.
  • Когда вы устраиваетесь на работу беременной, проследите, чтобы заключили именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Он не дает воспользоваться законным правом на страхование и социальное обеспечение. Такая уловка начальника вызовет много проблем перед декретом и не даст гарантий, положенных по Трудовому Кодексу.

Иногда женщина поступает на работу на место сотрудницы в декретном отпуске. Если на время окончания трудового договора наступает беременность, работодатель должен обеспечить женщину должностью, соответствующей ее положению. Когда такой не имеют, или беременная отказалась от предложенных вакансий, начальник может ее уволить.

Условия труда

Задолго перед декретом беременным сотрудницам требуется переход на легкий труд и особые условия работы. Это означает, что женщина может трудиться неполный день. Точное количество времени, затрачиваемое на работу, оговаривается с начальником, но учитывайте, что сокращается заработная плата.

Будущих мам нельзя привлекать ко многим видам работ:

  • им запрещено трудиться в ночное время;
  • в выходные дни и по праздникам;
  • сверхурочно и ездить в командировки.

Беременной женщине разрешено отказаться от работы на компьютере более 3 часов подряд. Это трудно сделать в современном офисе, где условия работы требуют проводить целый день за монитором. Но сотрудница имеет право сказать об этом и попросить законные перерывы для отдыха.

Санитарные нормы разрешают беременным требовать перехода на другую работу, когда труд связан с воздействием вредных веществ на производстве, или их рабочее место находится на сквозняке, в сырых подвальных помещениях и в других неблагоприятных для здоровья участках.

  • Когда условия труда вынуждают систематически поднимать тяжести, вес груза не должен превышать 1.25 кг.
  • Когда подъем тяжелых предметов чередуется с другой работой, вес увеличивается до 2.5 кг.
  • Но лучше потребовать перевода, особенно перед декретом, чтобы исключить вредное воздействие на малыша.

Иногда работодатель отказывается переводить сотрудницу на легкую работу по ее требованию. Представьте ему заключение врача о том, что вам противопоказан такой труд. При переходе на новую работу должны сказать о сохранении средней заработной платы по предыдущему месту.

Когда женщине положен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет права отказывать в его предоставлении. Он обязан отправить беременную в отпуск, даже если она на нем не настаивает. Обычно женщины стараются идти в отпуск за месяц перед декретом, чтобы дольше отдохнуть и подготовить условия для появления ребенка.

Увольнение

Особенности ухода в декрет

Декретом женщины называют отпуск, начинающийся незадолго до родов, протяженностью в 140 календарных дней. Потом начинается другой отпуск — по уходу за малышом в течение 3 лет.

В связи с увеличением прожиточного минимума Трудовой Кодекс в 2016 году изменил начисления выплат перед декретом. Правила, по которым беременная уходит в отпуск, остались без поправок.

  • Для ухода в декрет получите справку о нетрудоспособности в женской консультации, напишите заявление и в тот же день представьте документы начальнику.
  • Больничный лист оформляется на основе даты предполагаемых родов, от которой отсчитывается назад 70 дней. Получается, что женщина уходит в отпуск в конце 7 месяца вынашивания малыша.
  • Если перед декретом женщина находилась в стационаре, подтвердите это больничным листом. Тогда работодатель предоставит отпуск после выздоровления женщины.

Молодых мам волнует, входят ли дни, являющиеся декретом, в стаж. Трудовой кодекс говорит, что время перед родами и отведенное для восстановления после них определяется как страховой стаж. Он включается в общий трудовой стаж и учитывается при начислении пенсионных выплат.

  • Этот отпуск финансируется не заработной платой, а пособием по временной нетрудоспособности. Его размер рассчитывается из оклада, который имеет женщина в последние 2 года.
  • По трудовому кодексу пособие в декретном отпуске не должно быть ниже минимальной оплаты труда. В 2016 году она составила 6204 рубля. Значит, за 70 дней перед декретом и за 70 после него минимально можно получить около 30 тысяч рублей.
  • Максимальная выплата зависит от суммы, с которой отчисляют взносы в фонд социального страхования. В начале 2016 года молодая мама с высоким окладом за 140 дней в декретном отпуске максимально получала около 248 тысячи рублей.

Отправившись в отпуск, постарайтесь потратить каждый день с пользой и хорошо отдохнуть. Вам понадобятся силы перед родами и для восстановления здоровья после рождения малыша.

Многих будущих мам волнует вопрос, для чего нужна обменная карта, когда ее выдают. Обменная карта для беременной очень важный документ, отражающий основные сведенья о будущей маме, течении беременности и возможных осложнениях, с которыми могут столкнуться врачи в родильном доме. Для того, чтобы правильно заполнить бланк врачи используют утвержденный Министерством Здравоохранения образец.

Что такое обменная карта?

Обменная карта беременной состоит из трех частей:

  • данные из женской консультации;
  • сведенья о роженице, родах;
  • информация о ребенке.

Первая часть заполняется за время беременности гинекологом, вторая в роддоме акушером, а третья — неонатологом.

Вы можете получить обменную карту во втором триместре, а можете не торопиться, а оформить и получить ее на руки уже непосредственно перед родами, на сроке 34-36 недель. Это максимальный срок оформления обменной карты, потому что на последнем месяце беременности преждевременные роды могут начаться в любой момент. Данные обменной карты непременно дублируются в амбулаторной карте по месту жительства, поэтому даже при утере этого документа его не сложно будет восстановить.

Обменную карту на руки выдают по требованию беременной: чем сложнее беременность и выше возможность досрочного родоразрешения, тем раньше беременная ее должна получить вне зависимости от состояния беременной. Если роды начались, а обменной карты нет в наличии, отказать вам в медицинских услугах не имеют права, но скорее всего, рожать вы будете в инфекционном отделении, поскольку доктора не осведомлены о состоянии вашего здоровья.

Обменная карта в основном подписывается в выбранном роддоме заранее, тогда минимизируется риск потери информации и приема вас как пациента с «неизвестной» историей беременности.

Как и когда ее оформляют?

Оформляют обменную карту при постановке на учет, с каждым новым посещением женской консультации информации становиться все больше, а прогноз беременности, родов и здоровья ребенка все более понятным. Основными способами получения информации о беременной считаются:

  • беседа;
  • визуальный осмотр;
  • антропометрические замеры (например, рост, вес, артериальное давление);
  • лабораторные исследования;
  • УЗ диагностика.

На первом приеме, когда беременная только приходит за подтверждением своего «интересного положения», врач выяснит у вас:

  • ваши паспортные данные (ФИО, возраст, домашний адрес);
  • наличие хронических заболеваний, оперативных вмешательств;
  • какая по счету беременность, сколько детей рождено и каким способом, были ли аборты, в каком году и на каком сроке;
  • установит срок беременности на момент осмотра, вычислит приблизительную дату родов.

Важно знать свои группу крови и резус фактор, а также данные отца, чтобы избежать резус и имуноконфликтов.

Когда вы будете приходить к вашему гинекологу в дальнейшем, в обменную карту внесут данные о лабораторных исследованиях (анализах крови, мочи, кала), УЗИ, а на последних неделях — отметки о посещении школы будущих мам и психологической подготовки к родам. Отметка о посещении очень нужна: если вы пропускали осмотры или вообще не состояли на учете, вам могут не выдать обменную карту. Кроме того, важно не пропускать регулярные посещения консультации, поскольку пропуски осмотров могут негативно сказаться на родоразрешении: врачи не будут знать, чего остерегаться, а значит, возможны потери драгоценного времени в экстренных ситуациях.

После того, как роды начались, доктор обязательно будет фиксировать нужную информацию в карту (скорость течения родов, предлежание плода, путь родоразрешения и т.д.), ведь эти записи помогут в дальнейшем вашему гинекологу наблюдать процесс восстановления после родов, будут востребованы, если вы еще раз решите рожать.

Последняя часть обменной карты полностью посвящена ребенку. Там указываются данные о рождении, вес, рост, состояние здоровья по шкале Апгар и прочие важные факты, которые потом будет внимательно изучать ваш участковый педиатр.

Многим интересно, как выглядит обменная карта беременной. Вы можете найти фото в Интернете или попросить показать образец в женской консультации. Еще один способ — попросите своих беременных подруг, которые уже получили такую карту, выслать вам ее фото или рассказать, какие вопросы там отражаются, к чему быть готовой.

Изменения в обменных картах в 2016 году

В 2016 году существенных изменений во внешний вид обменной карты внесено не было. Она выглядит точно так же, как и 10 лет назад, когда только был разработан и введен в обиход ее нынешний вариант. Естественно, в каждом городе, области могут быть свои вариации (где-то это книжка, где-то бланк), но суть от этого не изменяется.

Новинкой для рожениц в 2016 году стало повальное получение родовых сертификатов. Если еще в 2006 году о таком нововведении знали единицы, а в 2016 по данным Министерства Здравоохранения 99% беременных пользуются этой услугой. Родовой сертификат выдают вместе с обменной картой беременной, он состоит из 3 талонов на оплату различных этапов медицинского обслуживания беременности и родов:

  • Талон номиналом в 3 тысячи рублей предназначен для оплаты услуг женской консультации.
  • Второй талон на 6 тысяч оплачивает услуги родильного дома.
  • Последний, третий талон используется для того, чтобы оплатить услуги детских поликлиник.

Общая сумма талонов в 2016 году составляет 11 тысяч рублей и обязана полностью покрыть все траты беременной на медицинское обслуживание по беременности и родам.

Не оттягивайте получение обменной карты до последнего, лучше заранее ее оформить и всегда носить с собой, чем опоздать и рисковать своим здоровьем и здоровьем вашего ребенка!

Обменная карта беременной образец

Заполненный образец

Всем уже давным-давно известно, как бессовестные работодатели нарушают права своих сотрудников, потому что те не подкованы юридически и не могут сказать своё слово в оправдание или в отпор. Очень важно знать о своих правах беременным женщинам на работе и молодым матерям, потому что их моральное и физическое состояние напрямую влияет на здоровье ребёнка. Сами понимаете как все любят ущемлять права, но управа будет найдена на каждого!

Во-первых, начнём с того, сколько должен длиться предродовой отпуск : если женщина беременна одним ребёнком — 70 дней; если в утробе более одного плода — 84 дня. Вы можете взять справку в женской консультации и на её основании написать заявление на отпуск.

Во-вторых, вам полагается и послеродовой отпуск : если роды прошли нормально, то он длится 70 дней; если были осложнения — 86 дней; если родилась двойня или больше — 110 дней. Кстати, отпуск предоставляется полностью и суммируется: допустим, вы отдыхали 10 дней вместо 70, значит остаток вашего дородового отпуска приплюсовывается к послеродовому. Например, у вас прошли нормальные роды (то есть положено 70 дней отпуска), значит к этим 70 дням прибавляем то, что вы не «доотдыхали» (60 дней). Получается вы можете отдыхать 130 дней после родов. При этом вам должно выплачиваться пособие по соц страхованию.

Также вы можете написать заявление на трёхлетний отпуск по уходу за малышом (малышами). Всё это время государство будет выплачивать вам пособие. Плюс ко всему вы можете работать на дому или неполный день, при всём этом за вами сохраняется рабочее место, ваша должность и пособие. Видите сколько плюсов. Вы явно многого из этого не знали. Что ещё касается отпусков для беременных: вы можете взять его независимо от того, какой у вас стаж работы. Если вам работодатель предлагает вместо отпуска денежную компенсацию, это недопустимо!

Беременных нельзя допускать к тяжёлой работе или к работе в опасных условиях, работать в ночное время тоже не допускается. Ну и промолчим уже о работе вахтовым методом… Работодатель не имеет право не принимать на работу беременную женщину именно по этой причине. Причиной отказа может быть любое несоответствие деловым качествам, а беременность — это уже личная причина, что незаконно. Даже если и попадётся такой человек, который откажется принимать вас на работу потому что вы беременны, вы имеете полное право потребовать с него письменное объяснение по поводу отказа.

Когда будете заключать трудовой договор, напомните работодателю, что устанавливать испытательный срок он не имеет права! Ни для беременных, ни для мамочек с детьми до полутора лет ни в коем случае не устанавливается испытательный срок. Уволить беременную тоже не имеют права (исключением может стать только ликвидация компании). Даже если срок договора истекает, работодатель обязан его продлить до тех пор, пока женщина не родит.

Если ваши права были нарушены, вы просто обязаны их отстоять. Работодатель, который нарушил ваши трудовые права, является преступником и должен понести наказание за это! Так что не стесняйтесь и сразу же начинайте принимать меры. А поможет вам в этом районный суд, находящийся по месту нахождения работодателя. Этот суд занимается вопросами о восстановлении вас на работу. По другим спорным вопросам обращайтесь к мировому судье.

Чтобы подать иск, вам нужно собрать копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, заявление о приёме на работу, трудовая книжка и справка о зарплате. Иск подать вы можете в течение трёх месяцев с того самого дня, как только узнали о нарушениях своих прав. Если начался спор о вашем увольнении, то подавать исковое заявление нужно в течение месяца. И последнее (самое главное), что вы должны знать: уволенный сотрудник не платит никакие пошлины и судебные расходы во время всех этих разбирательств. Это вам на тот случай, если ваш работодатель решит напоследок вас хоть как-то надуть.

Статьи по данной теме

 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Блог топ-планировщика
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: