Как правильно рассчитать стаж работы. Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Итак, сегодня придется разобраться, как посчитать стаж, который имеет гражданин. Что для этого потребуется? В каких единицах измерения исчисляется данный показатель? На что обратить внимание в первую очередь каждому человеку? Зачем вообще необходим трудовой стаж? Разобраться во всем этом проще, чем кажется. На самом деле с изучаемой особенностью рано или поздно столкнется каждый. Но не всем понятно, как производятся подсчеты.

Определение

Принцип действия подобных сервисов прост. Пользователь должен:

• Ввести в соответствующие поля все периоды работы (по трудовой книжке).
• Отметить время ведения предпринимательской деятельности. Разумеется, если таковая имеет место.
• Выбрать соответствующие пункты нетрудовых периодов, засчитываемых в стаж. В случае с уходом за детьми придется также указать, сколько раз подобный вариант имел место.
• Нажать на кнопку подсчета.

Далее на основании всех введенных данных будет производиться подсчет. На экране появится сумма всего рабочего времени. Теперь понятно, как можно посчитать стаж труда в том или ином случае. Главное, внимательно складывать трудовые периоды. Иначе можно допустить множество ошибок. Именно поэтому интернет-сервисы и онлайн-калькуляторы пользуются большим спросом.

Официальную работу любого гражданина необходимо фиксировать в бланке трудовой книжки. Зачем это нужно? Чтобы в дальнейшем можно было достоверно посчитать заработанную пенсию. имеет свои особенности и определенный алгоритм подсчета.

Определения

Прежде чем высчитывать рабочий стаж, нужно разобраться, из чего он складывается. Под трудовым стажем понимают то время, которое физлицо потратило на ту или иную официальную деятельность. Помимо работы, сюда относят учебу, декретный отпуск и т. д.

Также стоит рассмотреть понятие страхового стажа. Это период, когда работодатель уплачивал за сотрудника взносы в ПФР.

Когда-то начисление пенсии зависело исключительно от рабочего стажа, но сегодня все изменилось. И главную роль теперь играет страховой стаж (который по сути своей является составной частью общего трудового стажа). Другими словами, работники пенсионного фонда сначала считают страховой стаж, а затем ведут расчет трудового стажа по трудовой книжке с начислением коэффициентов.

Зачем считать

Целесообразно будет спросить о том, для чего вести Для того чтобы законная пенсия была начислена без ошибок. Есть категория граждан, которые посвящают себя одной специализации, и в бланке трудовой у них нет особых движений. А есть те, кто по каким-то причинам постоянно меняют работу. И в обоих случаях за работника должны были отчисляться взносы.

Расчет стажа работы необходим и для того, чтобы работники ПФР или страховых компаний смогли опереться на какую-либо базу для определения выплат. А где взять сведения? Конечно же, в трудовой.

Что включает общий стаж

Как выяснилось ранее, расчет общего стажа происходит по трудовой книжке. Согласно российскому законодательству, стаж делят на трудовой и страховой. К трудовому стажу, помимо рабочего периода, относят:

• период обучения в высших учебных заведениях;
• прохождение службы в армии;
• декретный отпуск;
• уход за ребенком до полутора лет;
• прохождение государственной службы;
• период заключения;
• время нахождения на учете в центре занятости;
• период участия в политической или общественной жизни.

К страховому стажу относят период перечислений взносов в пенсионный фонд.

Считаем страховой стаж

Если сотрудник не имеет возможности предоставить бланк трудовой, или в ней сделаны ошибки, подтвердить определенный рабочий период можно следующим образом:

• предоставить трудовой договор в письменном виде, оформленный по всем правилам законодательства;
• предоставить справки, выданные организацией или государственными органами;
• взять выписки из приказов;
• предоставить информацию о лицевом счете;
• показать ведомости, которые подтверждают получение заработной платы.

Справка, выдаваемая для подтверждения трудового стажа, должна содержать следующую информацию:

• номер и дату выдачи;
• информацию о сотруднике, включая место работы;
• период рабочей деятельности;
• специализацию и профессию работника;
• причину для выдачи данного документа.

Если период трудового и страхового стажей совпадают, то учитываться будет что-то одно. Какой период выбрать, решает сотрудник, предоставив по этому поводу заявление.

Также нужно помнить, как производится расчет трудового стажа. Калькулятор периодов учитывает полный год, состоящий из 12 месяцев, и полный месяц, состоящий из 30 дней. При этом, если указан только год, то за основу берется 1 июля, при указании только числа месяца, берется число 15.

Алгоритм подсчета

Расчет трудового стажа по трудовой книжке можно вести вручную или при помощи специальных программ-калькуляторов. В любом случае придерживаться необходимо общего правила подсчета. Алгоритм выглядит следующим образом:

1. Выявление периодов, которые должны будут войти в общий стаж (сюда относят начало и конец каждого временного промежутка рабочей деятельности, а также тех периодов, которые входят в трудовой стаж).
2. Установление в календарных днях длительности каждого периода.
3. Высчитывание общей длительности стажа в днях.
4. Вычисление полных месяцев.
5. Вычисление полных лет.
6. Итоговое определение общей длительности стажа в годах, месяцах, днях.

Пример подсчета

При желании самостоятельно, можно использовать нехитрый бухгалтерский метод: от суммы конца каждого периода рабочей деятельности отнять сумму начала каждого рабочего периода. Итоговый результат является трудовым стажем.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке может выглядеть следующим образом.

Некий гражданин Петров начал свою рабочую деятельность 23.01.1997 г. и закончил ее на данном предприятии 17.11.2007 г. Далее он работал на другом предприятии в период с 12.12.2007 г. по 24.05.2010 г. На последней работе он числился с 07.06.2010 г. по 16.12.2016 г.

Используя указанный бухгалтерский метод, складываем даты начала каждого периода и получаем: 23.01.1997 + 12.12.2007 + 07.06.2010 = 42.19.6014. Далее сложим даты окончания всех периодов: 17.11.2007 + 24.05.2010 + 16.12.2016 = 57.28.6033. Из результата, полученного для периода увольнения, вычитаем результат, полученный для периода начала трудовой деятельности: 57.28.6033 — 42.19.6014 = 15.09.19.

Исходя из этого, Петров проработал 19 лет, 9 месяцев и 15 дней.

Таким образом можно произвести расчет трудового стажа. Калькулятор и другие методики подсчета работают на основе изложенного алгоритма. Не стоит забывать, что в указанные периоды может входить и страховой стаж (и сотрудник на основании заявления обязан выбрать либо трудовой, либо страховой стаж).

Проведение энергоаудита (энергетическое обследование предприятий)

Система управления охраной труда — от разработки до положения 2016

Учебный центр

• Обучение экспертов и проектировщиков по пожарной безопасности
• Обучение по курсу «Оборот наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, культивирование наркосодержащих растений»
• Обучение по измерению и оценке вредных производственных факторов
• Обучение вопросам обеспечения доступности инвалидов (доступная среда)
• Повышение квалификации по организации воинского учета
• Обучение экспертов по классификации гостиниц отелей, и иных средств размещения, пляжей и горнолыжных трасс

Профессиональная переподготовка

• Профессиональная переподготовка специалистов по энергоаудиту
• Профессиональная переподготовка по радиационной безопасности
• Профессиональная переподготовка по безопасности дорожного движения
• Профессиональная переподготовка специалиста в сфере госзакупок

Промышленная безопасность

Сертификация

Техническая документация

• Паспорт антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей
• Паспорт безопасности гостиниц и иных средств размещения

Допуск СРО

Упрощен подсчет стажа для начисления пенсий

Новые положения, вводимые Постановлением Правительства № 546, устанавливают особенности включения в страховой стаж некоторых периодов. К ним, в частности, относится время, когда гражданин платил страховые взносы, и периоды, когда необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированных лиц временно отстраняли от работы.

Также упростился порядок подтверждения периодов ухода за инвалидами и лицами, достигшими 80-летнего возраста.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ

Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 41, ст. 5545).

Председатель Правительства Российской Федерации Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ

1. В пункте 2:

а) дополнить подпунктами «б(1)» и «б(2)» следующего содержания:

«б(1)) периоды уплаты страховых взносов физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов за другое физическое лицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов страхователем в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

б(2)) периоды уплаты за себя страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, постоянно или временно проживающими на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;»;

б) в подпункте «в»:

абзац второй после слов «органах уголовно-исполнительной системы,» дополнить словами «Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности»;

период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.».

2. В абзаце втором пункта 26 цифры «27 — 36» заменить цифрами «27 — 36(1)».

3. Пункт 27 после слов «органах уголовно-исполнительной системы,» дополнить словами «Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,».

4. В абзацах первом и пятом пункта 34 слова «в возрасте до 18 лет» исключить.

5. Дополнить пунктом 36(1) следующего содержания:

«36(1). Период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации, подтверждается постановлением суда о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности и документом о необоснованном привлечении к уголовной ответственности, выданным в установленном порядке.

Указанный период в случае привлечения в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления подтверждается решением Президента Российской Федерации о временном отстранении такого должностного лица от должности и документом о необоснованном привлечении к уголовной ответственности, выданным в установленном порядке.».

6. Пункт 45 после слов «органах уголовно-исполнительной системы,» дополнить словами «Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,».

7. Дополнить пунктами 46(1) — 46(3) следующего содержания:

«46(1). Период, предусмотренный абзацем десятым подпункта «в» пункта 2 настоящих Правил, засчитывается в страховой стаж на основании сведений органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность.

46(2). Периоды уплаты страховых взносов за себя гражданами Российской Федерации, работающими за пределами территории Российской Федерации, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, и документами (копиями документов, заверенными в установленном порядке), подтверждающими периоды работы за пределами Российской Федерации.

46(3). Периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет, осуществлявшегося (осуществляющегося) трудоспособными лицами, которым в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» и от 26 февраля 2013 г. N 175 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» производились (производятся) соответственно ежемесячные компенсационные выплаты и (или) ежемесячные выплаты, подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, учтенными на основании решения органа, осуществляющего пенсионное обеспечение лица, за которым осуществляется (осуществлялся) уход.».

8. Пункт 53 после слов «органах уголовно-исполнительной системы,» дополнить словами «Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,».

9. В пункте 57 слова «Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» заменить словами «законодательством Российской Федерации о налогах и сборах».

10. Дополнить пунктом 67 следующего содержания:

«67. Продолжительность засчитываемых в страховой стаж периодов уплаты страховых взносов, указанных в подпунктах «б(1)» и «б(2)» пункта 2 настоящих Правил, не может составлять более половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии по старости.».

11. По тексту приложения N 3 к указанным Правилам слова «в возрасте до 18 лет» исключить.

12. Текст приложения N 6 к указанным Правилам после слов «органах уголовно-исполнительной системы,» дополнить словами «Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации,».

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Облагать или не облагать – вопросов больше нет!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Один и тот же счет-фактура может быть одновременно и бумажным, и электронным

Налоговая служба разрешила продавцам, выставившим покупателю счет-фактуру на бумаге, не распечатывать второй экземпляр документа, оставляемый у себя, а хранить его в электронном виде. Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц.

Налоговики и фонды договорились о корректировке сальдо по взносам на 01.01.2017

Процедура передачи полномочий по администрированию взносов от фондов налоговикам прошла не так гладко, как планировалось. Многие страхователи столкнулись с тем, что инспекции требуют погасить задолженность по взносам, существующую лишь на бумаге. И наконец-то ФНС, ФСС и ПФР разработали механизм уточнения неверных данных.

Налоговики против изменения порядка уплаты НДФЛ работодателями

В последние годы неоднократно появлялась информация о разработке законопроектов, авторы которых хотели заставить работодателей платить НДФЛ с доходов своих работников не по месту постановки на учет работодателя-налогового агента, а по месту жительства каждого сотрудника. Недавно ФНС высказалась резко против подобных идей.

Штраф за представление пояснений по НДС не по установленной форме можно оспорить

Налогоплательщики, обязанные сдавать НДС-декларацию в электронном виде, и пояснения к ней в ответ на требования налоговиков должны направлять по ТКС. Существует утвержденный формат для таких электронных пояснений. Но как следует из недавнего решения ФНС, даже если пренебречь установленным форматом, штрафа быть не должно.

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Одним из оснований для назначения пенсии в Российской Федерации является трудовой стаж. Этот же критерий используется при определении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисления размера оплаты больничных листов и в ряде иных случаев. Гражданин сам может рассчитать трудовой стаж, как по трудовой книжке, так и по прочим документам, связанным с работой.

Трудовой стаж

В силу названных нормативных документов в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц.

Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке.

Порядок расчета

Для того чтобы правильно произвести расчет стажа работника, необходимо иметь оригинал или заверенную копию трудовой книжки.

Из указанного документа следует выписать все даты приема на работу, а также моменты увольнения.

Для того, чтобы расчет стажа был выполнен без ошибок, необходимо учитывать не только целые годы, месяцы, но и календарные дни.

Без учета указанного правила не получится, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, так и достоверно определить периоды работы.

Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации. Все исправления, дополнения и изменения должны быть произведены исключительно в установленном порядке.

Ошибки в ведении трудовой книжки могут вызвать необходимость ее замены и изготовления дубликата.

Данное правило закреплено в пункте 60 Постановления Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014 .

Расчет стажа

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:

• принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.

При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014 .

Такой расчет производится в календарном порядке. Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев.

Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу. К такому отрезку следует добавить один день.

Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г. — 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней.

Трудовой стаж работника за период работы с 01.09.2010 г. по 15.12.2010 г. составил 3 месяца и 15 дней.

Если отрезков осуществления трудовой функции несколько, то следует рассчитать каждый из них по образцу, приведенному выше.

Затем их надо сложить друг с другом, выделяя после каждого сложения полные 30 дней в календарный месяц, а отрезки равные 12 месяцам — в год.

Каждый знает, что трудовая книжка – очень важный документ. В него заносятся все отметки о местах и периодах работы человека, тем самым легко вычислить накопленный трудовой стаж.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке – правила расчета?

Трудовым стажем считается количество суммарного отработанного времени одним человеком. Он может быть непрерывным, страховым и общим. Отражается в специальной персональной книжке по учету труда. Страховой вид состоит из отчислений во внебюджетные фонды, перечисляемых ежемесячно работодателем. Общий — включает в себя непрерывный и страховой соответственно.
Непрерывным считается период осуществления деятельности без перерывов и временных отрезков без осуществления труда. Причем это может быть работа как на одном предприятии, так и на нескольких, но в таком случае переход может занимать время.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1- 3 месяца. Для его возникновения должны быть причины, от которых зависит, будет ли отрезок времени, проведенный без работы, входить в него.

• Разрешенным разрывом считается срок в 1 месяц, в случаях увольнения по собственному желанию без веских аргументированных причин.
• Двухмесячный перерыв разрешен для иностранцев, если со странами из которых они прибыли у Российской Федерации заключен договор о содружестве. Кроме того, для тех, кто ведет деятельность за пределами границ России, а также жителей Крайнего Севера и его райнах.
• Трехмесячный разрыв приемлем для тех, кто попал под сокращение штата сотрудников, ввиду реорганизации или ликвидации предприятия, а также самостоятельно принял решение уйти с работы по причинам проблем со здоровьем.

Стоит отметить, что для беременных женщин, и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком количество общего отработанного времени не прерывается, но только до 1,5 лет. Для матерей, которые имеют детей — инвалидов до 16 — летнего возраста, а также детей до 14 — летнего возраста, являются усыновителями, попечителями, опекунами — отработанное время сохраняется.
Рассчитать его можно самостоятельно, воспользоваться специальной программой или же вручную.

Для расчета стажа по трудовой книжке вручную необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Расчет дневного количества. Число увольнения – число приема на работу + 1 = дни. (+1) – это дата увольнения, которая тоже считается рабочей. Если при подсчете получилось 30 или 31 дн., их следует округлить до месяца и суммировать.

2. Подсчет месячного количества. Месяц увольнения – месяц приема = месяцы стажа.

3. Определение годового количества. Год увольнения – год приема = годы стажа.

Пример расчета по трудовой книжке, когда работа осуществлялась на одном предприятии:

Поступление на работу 08.05.1990. Увольнение 15.08.2007.

• 1. Дневной расчет. 15 – 8 +1 =8;
• 2. Месячный расчет. 8 – 5 = 3;
• 3. Годовой расчет. 2007 – 1990 = 17.

Итого общий период труда составил: 17 л., 3 мес., 8 дн.

Пример расчета по трудовой книжке, если работа осуществлялась у нескольких работодателей, то есть с переходами.

• Дата приема 13.04.1991. Дата увольнения 24.12.2008.
• Дата приема 15.01.2009. Дата увольнения 18. 07. 2016.

1. Дневное количество:

• 24 – 13 +1 = 12;
• 18 – 15 + 1 = 4.

2. Месячное количество:

• 12 – 4 = 8;
• 7 – 1 = 6.

3. Годовое количество:

• 2008 – 1991 = 17.
• 2016 – 2009 = 7.

Исходя из примера видно, что суммарный непрерывный период труда составил:
12 + 4 = 16;
8 + 6 = 14 мес. = 1 год и 2 мес.
17 + 7 + 1 = 25, то есть 25 лет, 2 мес., 16 дн.

Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке для больничного?

Для вычисления пособия, начисляемого за время болезни, учитываются показатели страхового стажа. Для расчета используются проценты от среднего заработка.

• 60% — менее 5 лет;
• 80% — 5 – 8 лет;
• 100% — более 8 лет.

Когда во время осуществления деятельности работника, работодатель перечисляет за него страховые взносы во внебюджетные фонды, этот период засчитывается в счет страхового вида.
Минздравсоцразвития РФ подготовило приказ , в котором опубликованы правила подсчета страхового стажа для начисления пособий по больничному листу и по беременности и родам женщинам.

Как посчитать северный стаж по трудовой книжке?

К северному отработанному периоду относятся временные отрезки, на протяжении которых деятельность велась в районах Крайнего Севера и территориях, относящимся к ним.
Северную пенсию получают мужчины, отработавшие не меньше 12 лет в северных районах и не меньше 17, в районах, приравненные к ним. Период выхода на заслуженный отдых для мужчин – 55 лет, для женщин 50 лет.